我从事了7年的支付行业，当然，我不是大咖，我只是一个普通的业务员，做支付嘛，都奔着年薪百万去，因为也确实有太多的普通草根在这里边拿到结果，年薪百万几百万的大有人在，但是今天我要说的是，如果你真想在支付这个行业里走的更远，收入更高，如果你也跟我一样想从底层一步一步做起来，那么这篇文章你应该认真看一下
为什么选择瑞升达？
靠谱稳定啊！！ 连续10年发放分润，自有产品从未涨价！ 这一点就够了，其余的全是锦上添花而已，全国那么多的支付品牌那么多的平台，能做到10年如一的屈指可数
很多做传统1.0的无论交易量多大的咖，看待2.0都是把自己抬得很高从上而下的俯视姿态，我原来也是，作茧自缚，吃不到葡萄说葡萄酸，一帮人除了训练就是开会 ，赋能，脑瓜子被洗的很彻底哈哈
然后自己在办公室泡壶茶抽根烟，感叹着现在机器真难出啊！！一坐又是一天过去了
嘿，又一产品暴涨费率了，得！开始搬砖，这一天给你忙的，一天能激活几十台机器，呈现出一片每天努力激活交易量不断攀升的虚假繁荣场面，岂不知搬完又流失了一大批客户。你东瞅瞅西看看，搞搞债务规划，弄弄回收机器，套两个白条兑两个积分的就这么对付着，交易量不涨反掉，嚯，你上级老大说又出新产品了，这回能赚到钱，0反250，你又干劲十足，卡卡就是撸，招代理，整挺好，你又春光满面了，3月过去了，费率微调个万6吧，不知道的客户就那么放着，找到你的客户就再给换个机器，客户在你这拿的机器比他这辈子用的手机都多，没招，换吧！ 换完再涨，涨完再换，千锤百炼了
你回头想想当初干支付的雄心壮志都已经磨没了，还剩那么万八千的分润上不去下不来的，你对这行业也失去了信心，逢人就说我当年，对未来毫无憧憬了，没动力没精神没方法，我想是时候做出改变了吧！
说回2.0，开会，训练营，赋能 的意义是什么呢？是为了鞭策内心的那块奴性基因啊，干支付都想躺赚，但是躺赚的前提是你付出了努力和辛苦，这行业人人都老板，没人管你，你可以爱干不干，但如果那样就废了，所以需要团队的激励赋能，这就是2.0的意义。
就像跑步锻炼一样，你不会在跑的过程中感受到舒适，但你会在每天的坚持过后身体越发的轻松。
说说瑞升达的优势吧：
这6个唯一你要了解
再看看今年的王炸政策
优势不多说，一目了然了 。
关于政策：目前没有哪个2.0平台可以在 0.6标准费率不涨价的前提下做到最高万9.5分润 ，且长跑
1000万的分润比例 万7 在很多2.0平台的分润已经是置顶了
所以在瑞升达 这波政策人加持下分润做到月1万+是很轻松的
怎么做 ？
30+30+40+50
瑞升达有底薪4000的雏鹰计划扶持
你只需每天激活一台机器即可在3~6个月内完成分润过万的目标
具体参考方法加我详细了解：axfpos
按照这个逻辑复制招商裂变下去，百万年薪并不难 ，加油
关于pos机，这是你蕞后的归宿，瑞升达10年不涨价无套路0.38/0.6费率
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